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Mehr als nur einen Ausbildungsjob

Früher konnten Handwerksbetriebe aus einer großen Bewerberzahl ihre Auszubildenden auswählen. Diese Zeiten sind vorbei. Dennoch suchen wir unseren Nachwuchs weiterhin genau aus, bieten ihm aber mehr als nur Routine.

Alle haben ihre Ansprüche: Junge Menschen verstehen unter einer guten Ausbildung, die auf einen lebenslangen Beruf vorbereitet, heutzutage mehr als von früh bis spät zu arbeiten. Sie wollen eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe, Perspektiven für die Zukunft und auch ein Stück Sicherheit.

Doch auch die Arbeitgeber erwarten nicht lediglich, dass der Nachwuchs sein Handwerk beherrscht und, wie in unserem Fall, am Ende Rohre ordentlich verlegen und Heizungen, bzw. Waschbecken sauber anschließen kann. Vielmehr verlangen sie technisches Verständnis, denn komplexe elektronische Regelungen steuern die heutigen umweltfreundlichen Heizungen und hochwertige Bäder erhalten häufig eine luxuriöse Ausstattung mit allerlei technischen Finessen.

Wir machen uns die Auswahl nicht leicht

Da unsere Mitarbeiter diesen Ansprüchen genügen müssen, suchen wir uns als Betrieb des Sanitär- und Heizungshandwerks unsere jungen Nachwuchshandwerker genau aus. Auch Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit sind Grundvoraussetzungen, um in unserem Beruf zu bestehen, da wir im regelmäßigen Kundenkontakt stehen.

Wir sind uns dabei der Verantwortung gegenüber den Bewerbern bewusst, schließlich werden jetzt die Weichen für den weiteren Lebensweg gestellt. Deshalb ist es uns wichtig eingehend zu prüfen: Ist der Bewerber den gestellten Anforderungen gewachsen, passt er zum Unternehmen und inwieweit passt das Unternehmen zu seinen Vorstellungen?

Alle potenziellen Auszubildenden können daher ein bis zwei Wochen bei uns zur Probe arbeiten, so dass sie den Betrieb kennen lernen und wir die Bewerber. Die künftigen Kollegen bewerten in diesen zwei Wochen das handwerkliche Geschick und das Verhalten eines Kandidaten. Vor allem wird aber verlangt, dass er zuverlässig, pünktlich und ehrlich ist. Erst wenn die Zusammenarbeit stimmt, bieten wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an

Wir stehen dem Nachwuchs zur Seite

Wenn wir uns dann für einen Auszubildenden entschieden haben und er sich für uns, erwartet ihn mehr als nur eine Ausbildung: Erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zu Seite stehen und jederzeit für einen Tipp zur Verfügung stehen, haben ihren Anteil an einer qualifizierten Lehre und tragen außerdem zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der jungen Kollegen bei. Auch gehört unser Betrieb seit vielen Jahren der bad&heizung concept AG an, in der 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen sind. Wir bieten dort Workshops für Mitarbeiter wie Auszubildende an, arbeiten gemeinsam an einer effektiven Weiterbildung und entwickeln neue Ideen für unsere Betriebe, die wir gemeinsam umsetzen. Wir zeigen außerdem frühzeitig Perspektiven für die Zukunft auf, wie beispielsweise Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb des Betriebs, und fördern so bei den jungen Leuten die Erkenntnis, den richtigen Beruf und den richtigen Betrieb gefunden zu haben. Erfahrungsgemäß erhöht das die Motivation und die Freude an der Arbeit wie von selbst.

Unsere Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden, wir fördern sie, aber wir fordern auch etwas. Denn nur dadurch, dass wir gute Mitarbeiter frühzeitig an uns binden, können wir den Unternehmenserfolg und damit unsere Arbeitsplätze sichern.

Adresse und Kontakt

bad & heizung concept AG
Friedrich-Ebert-Straße 64
6404109 Leipzig

T (06 21) 44 58 41 70
F (06 21) 44 58 41 70

sabine.schermer@bad-heizung.de

Wir sorgen für Badkomfort und wohlige Wärme bei unseren Kunden und denken dabei an Umweltschutz und Energiesparen. Wichtige Aufgaben für spannende Berufe wie Anlagenmechaniker, Bürokaufleute, Meister, Techniker, Energieberater oder Badplaner.

Stellenangebote

Wir führen unsere Auszubildenden auf einen ganz besonderen Pfad der Lehre.
 

Unsere Auszubildenden erwartet mehr als eine Anstellung, die das bloße, tagtägliche Verrichten der Arbeit vorsieht. Wir bieten Vielfältigkeit, Abwechslung und interessante Aufgaben, an denen die jungen Menschen wachsen können. Nach erfolgreichem Abschluss geben wir Zukunftsperspektiven.

Unsere Auszubildenden arbeiten nach Ihrer professionellen Ausbildung besonders exakt und gründlich. Sie verstehen sich nicht nur als Verleger von Fliesen oder Rohren, sondern sehen sich als Künstler, die technisches Verständnis mitbringen. Komplizierte Schaltungen sind genauso wenig ein Hindernis wie der Einbau von Luxusbädern und technologisch ausgeklügelten und nachhaltigen Energiesystemen.

Wir treffen eine durchdachte Wahl

Auf beiden Seiten müssen die Voraussetzungen stimmen. Der Bewerber muss zu unserem Unternehmen passen. Da wir täglich im Kontakt mit Kunden stehen, genügt exaktes Verrichten der Arbeit und ein technisches Verständnis nicht. Der Bewerber muss Freundlichkeit und Empathie mitbringen, damit sich unsere Kunden wohlfühlen können. Ordnung und Sauberkeit sind ebenso Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen Abschluss der Arbeiten. Der Schutz Ihres Inventars ist uns besonders wichtig.

Und genauso wie der Bewerber für uns die richtige Wahl sein muss, so müssen wir auch zum Bewerber passen. Mit der Ausbildung wird der Grundstein für den beruflichen Werdegang gelegt. Der Bewerber muss auch mit uns das richtige Unternehmen gefunden haben, um in eine zufriedene Zukunft blicken zu können.

Um herauszufinden, ob Unternehmen und Bewerber harmonieren, können Anwärter auf die Ausbildungsstelle ein bis zwei Wochen in unserem Betrieb Probe arbeiten. In dieser Zeit erkennen sowohl wir als auch der Bewerber die Potenziale beider Seiten. Der Anwärter kann in dieser Zeit seine Qualitäten gegenüber den Kollegen unter Beweis stellen. Besonders wichtig ist in dieser Anfangszeit Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Ehrlichkeit. Fehler zu machen ist nicht schlimm. Wichtig ist es nur, aufrichtig damit umzugehen. Konnte der Bewerber sich in der erste Phase bewähren, bieten wir ihm einen Ausbildungsvertrag an.

Eine ganz besondere Ausbildung

Ist die erste Hürde genommen und der Vertrag unterschrieben, stehen unsere Mitarbeiter dem Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Angestellten geben jederzeit Hinweise und Feedback, sodass sich ein gutes Verhältnis entwickeln und der Auszubildende sich schnell einfinden kann. In weiterführenden Workshops der bad&heizung concept AG können Angestellte ihre Fähigkeiten ausbauen. 44 Betriebe aus ganz Deutschland sind in dem Netzwerk zusammengeschlossen. Hier findet reger Austausch statt, während die Mitarbeiter in spe voneinander lernen können. Auch wir ermutigen unsere Auszubildenden dazu, an solchen Workshops teilzunehmen und ihre Ideen einzubringen. Bereits in der Ausbildung zeigen wir unseren neuen Mitarbeitern den Weg in eine sichere und zufriedene Zukunft. Innerhalb des Betriebs sind viele Wege in eine höhere Anstellung möglich; eine zielführende Arbeitsweise, die unsere Auszubildenden anspornt. Wir sorgen für einen regen Austausch und die Einbringung jedes Mitarbeiters in unserem Unternehmen. Das steigert nicht nur die Freude an der Arbeit, sondern auch die Qualität, die wir am Ende unseren Kunden liefern.

Fördern und Fordern

Wir fördern unsere Auszubildenden, indem wir sie dazu ermutigen, ihre Ideen einzubringen. Das bedeutet, dass wir die Bereitschaft erwarten, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen. Nur so kann das Zusammenspiel zwischen unseren Auszubildenden und unserem Unternehmen funktionieren.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten gerne Ihre Fragen.

T (0 22 34) 5 35 71

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Unsere Mitglieder suchen laufend Verstärkung! Hier finden Sie einen Auszug aus den aktuell verfügbaren Stellen. Falls Sie eine interessante Aufgabe in einem hervorragenden Handwerksbetrieb suchen und sich einer neuen Herausforderung stellen möchten, zögern sie nicht uns zu kontaktieren! 

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Weiterbildung 

Wir bei der bad & heizung concept AG sehen eine gelungene Personalentwicklung als einen essentiellen Baustein für eine gesicherte Zukunft an. Daher bauen wir die Personalentwicklung kontinuierlich auf und aus, damit unsere Mitarbeiter konstant geschult werden und sich weiterentwickeln können. 

Personalentwicklung

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Mitarbeiterlaufbahn

Es gibt sie noch, den Gesellen und den Meister. Daran wird sich auch nichts ändern. Doch das Handwerk bietet mehr als diese traditionelle Form des Arbeitens. Zumindest bei uns bei bad & heizung. Wir legen bei unserer Arbeit von Anfang an Wert auf Selbständigkeit und bieten in unserem Betrieb gute Aufstiegsmöglichkeiten.

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